El concepto de “tiempo de trabajo” ante el nuevo paradigma laboral. Desplazamientos, tiempos de presencia y guardias de disponibilidad y localización

The reference regulation is based on a dichotomous, exclusive and restrictive delimitation of working time and rest time, which focuses on the physical presence of the worker at his or her workplace in accordance with the classic canons of the typical or traditional industrial sector. However, the technological and digital revolution has led to an overflow of these classic coordinates and the consequent need for the courts to reinterpret, in this new paradigm, a whole series of categories that are located in that “grey area” between working time and rest time; all of which is studied and assessed from a critical perspective in the following pagesLa normativa de referencia (tanto comunitaria como interna) parte de una delimitación dicotómica, excluyente y restrictiva del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, que pone el foco en la presencia física del trabajador en su puesto de acuerdo con los cánones clásicos del sector industrial típico o tradicional. Sin embargo, la revolución tecnológica y digital ha provocado un desbordamiento de esas coordenadas clásicas y la consiguiente necesidad de que los tribunales reinterpreten, en este nuevo paradigma, toda una serie de categorías que se sitúan en esa “zona gris” entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso; todo lo cual se estudia y valora desde una óptica crítica en las siguientes páginas